Il progetto di empowerment delle donne presso la fattoria coinvolge un vivace gruppo di donne di potere. Utilizziamo un approccio veramente olistico, utilizzando i nostri “strumenti” per abbattere le barriere del ruolo della donna in una società orientata al maschio.

Qui usano la danza per imparare a lavorare e a divertirsi, legando insieme e dando vita a un “progetto gallina” in cui investono in un progetto autofinanziato di gruppo in stile microfinanziario. Le signore “investono”, noi ci adeguiamo, l’attività cresce, noi forniamo il pollaio sicuro, loro, dopo un anno, ottengono un ritorno del 150%. È il nostro programma più semplice e basilare.
Scalare: grazie ai nostri programmi, alcune donne sono diventate proprietarie di terreni a pieno titolo. Una volta coinvolte nei programmi di orticoltura più ampi, le signore sono diventate leader dell’Area, apportando cambiamenti nelle loro comunità. Quelle che sono rimaste nel programma triennale stanno ora comprando la loro terra!

L’empowerment economico è fondamentale in tutte le fasi. Il vecchio adagio “chi ha i soldi ha il potere e prende le decisioni” è ancora vero e deve essere usato come motore critico. Ora, con il denaro, la voce sta diventando una voce. Ma sappiate che quando venite coinvolti nei programmi di Shoe4Africa, il nostro approccio olistico va dalla ghianda alla quercia con un approccio su più fronti.

Il nostro Dairy College è il centro di incontro di questo programma: Questo spazio sicuro è stato creato per il nostro gruppo di donne per riunirsi e apprendere competenze fondamentali per la vita, come le migliori pratiche agricole, l’alfabetizzazione finanziaria con la pianificazione di piani strategici efficaci ed efficienti per il loro futuro, il pensiero critico e le buone pratiche sanitarie, la costruzione dell’autostima, la consapevolezza di sé e lo sviluppo di capacità di leadership che consentiranno loro di essere sicure di sé e influenti responsabili delle decisioni tra i loro coetanei, le famiglie e le comunità. I corsi specifici per il settore lattiero-caseario iniziano con l’alimentazione, esaminando i benefici del pascolo zero, la corrispondenza tra fertilità e costi, i “pesi” delle vacche e le misure veterinarie. Igiene del latte e relazione con la produzione di latte.

VILLAGGIO DEGLI AVOCADO

È qui che le donne si fanno davvero avanti. Ora abbiamo quattordici acri di Shoe4Africa Avos che saranno in gran parte donati alle nostre sei scuole e all’ospedale (1.600 pasti al giorno per l’ospedale e oltre 2.000 pasti al giorno nelle scuole), e abbiamo cinque acri irrigati per le signore locali per piantare il loro albero di avo e poi abbiamo 19 acri di terreno irrigato, fertilizzato e recintato per le signore per piantare i loro fagioli. Abbiamo offerto il 100% di interessi gratuiti.

Ecco la nostra azienda agricola di 140 acri, con due dighe. L’area evidenziata è l’Avos irrigato.

Il nostro gruppo è guidato da mentori, facilitatori e imprenditori locali che fungono da modelli positivi. Essi svolgono un ruolo fondamentale nei nostri sforzi per fornire un sostegno personalizzato alle donne, la maggior parte delle quali sono vittime di violenza domestica. Crediamo che le donne del nostro programma meritino di essere fisicamente, mentalmente ed emotivamente sane e abbiamo elementi chiave per aiutarle nel loro percorso di vita, consentendo loro di avviare una propria attività sostenibile e di diventare leader positivi e influenti all’interno delle loro comunità.

Argomenti del corso di apprendimento:

• Abbandono scolastico e formazione continua delle ragazze – cosa è disponibile a livello locale
• Abusi sui minori: cosa si dovrebbe fare e quando?
• Matrimoni e gravidanze precoci – insidie e programmi
• Disoccupazione femminile: quali sono i lavori migliori per la vostra zona?
• Questioni fondiarie – come possedere la propria terra, quali sono i propri diritti sulla terra.
• Assistenza sanitaria – cosa è disponibile
• NHIF – che cos’è e perché iscriversi
• Misure preventive per una migliore assistenza sanitaria
• Diritti delle donne e dove si trova il vostro gruppo di donne
• Piani di leadership – uniti stiamo e leader (donne) chiediamo.
• Divorzio, questioni legali, mentoring e helpline.
• L’Avo è in un sacco; niente terra niente problemi.
• Programma di finanziamento “compra basso/vendi alto”; come “battere il mercato locale”.
• Rotazione delle colture, lavoro con il terreno, storie di successo nella vostra zona.
• Corso per galline – programma completo di un anno.
• Corso “Voglio possedere la terra” – corso completo di tre anni.

Il nostro programma di empowerment non si ferma solo alle donne: che si tratti di far partecipare le donne (e gli uomini) ai programmi sanitari, di costruire scuole, di impiegare squadre di costruttori, di trovare nuovi posti di lavoro agli insegnanti, che si tratti dell’enorme squadra che ha costruito l’ospedale (tutta gente del posto), o del fatto che centinaia di posti di lavoro sono stati creati da questa istituzione, che si tratti del nostro progetto di fattoria lattiero-casearia femminile che inizia con un piano di avviamento di 3 dollari, o che si tratti di dare borse di studio a giovani e brillanti ragazzi con problemi economici, stiamo sempre lavorando per l’empowerment. Sappiamo che l’Africa ha bisogno di opportunità e di affari e li stiamo creando. Ogni persona impiegata nei nostri progetti è locale!

Sukuma Wiki programma “iniziale” – nessun investimento (a parte la manodopera).

L’agricoltura è fondamentale per ridurre la povertà” – Fondazione Gates, a proposito dell’agricoltura su piccola scala.

IL PROGETTO LATTIERO-CASEARIO SHOE4AFRICA HA UN IMPATTO SULLE SCUOLE

Responsabile del progetto di emancipazione femminile

Chelimo ha subito violenze domestiche durante il suo primo matrimonio. Conosce in prima persona la dura esperienza che le donne spesso devono affrontare.

Quando Shoe4Africa ha avviato il progetto di empowerment femminile nel settore lattiero-caseario, ci siamo rivolti alle donne delle zone rurali, che in pratica gestiscono la casa, lavorano il 50% in più degli uomini delle zone rurali, ma hanno un reddito inferiore dell’80%. Sapevamo che dare potere a queste donne avrebbe rafforzato le loro famiglie. Questa realtà non è nuova per molte comunità del Terzo mondo e non è nuova per i donatori che promuovono i finanziamenti a impatto. Tuttavia, ogni comunità rurale del Terzo Mondo è unica per quanto riguarda ciò che culturalmente, economicamente e logisticamente può fare la differenza nella vita di ogni persona.

GUARDA IL VIDEO SULL’EMPOWERMENT

Le mucche comuni sono al centro delle fattorie rurali del Kenya occidentale. Ogni famiglia ha in media una o due mucche e ogni famiglia è composta da circa dodici membri. Queste mucche “comuni” (definite tali per la mancanza di un allevamento, di un’alimentazione e di una manutenzione sofisticati) producono in media 2 litri di latte al giorno (8 tazze di latte al giorno per 12 membri della famiglia come unica fonte di calcio e proteine).

Naturalmente un progetto lattiero-caseario ha avuto senso. Per insegnare alle donne ulteriori competenze che avrebbero avuto un impatto sulla loro vita. Mentre le donne apprendevano nuove competenze nel nostro caseificio, a loro volta miglioravano la produzione delle loro mucche tradizionali. Questo ha attirato l’attenzione delle scuole vicine. Tutte queste scuole pubbliche apprendono l’agricoltura come parte del curriculum educativo nazionale. L’allevamento, la nutrizione e la produzione fanno parte di questo programma. La lacuna in cui si inserisce il caseificio è che queste scuole pubbliche non hanno un luogo dove imparare praticamente questi settori dell’agricoltura.

Il progetto Shoe4Africa Dairy è stato una parte importante dell’apprendimento comunitario e questi sono alcuni dei nostri successi finora:

1. A febbraio abbiamo avuto la prima visita alla fattoria da parte degli studenti della scuola primaria di Kibuswa St Mary. Erano una classe di 108 studenti e due insegnanti. Molti di loro non avevano mai visto un caseificio funzionale con strutture moderne, anche solo come l’acqua e il sale.
   • Oggi collaboriamo con 6 diverse scuole della zona e gli studenti non solo hanno beneficiato di un apprendimento pratico completo, ma sono in grado di programmare visite sul campo durante l’anno.
   • Gli studenti hanno anche un’esperienza divertente nella fattoria.
2. A luglio il caseificio è stato visitato dalla KCC (Kenya Corporative Creameries – un ente governativo che si occupa di prodotti lattiero-caseari) ed è stato riconosciuto come uno dei migliori diari emergenti nel raggio di 20 miglia. È stato in occasione di questa visita che il team di produzione della KCC ha nominato il caseificio per ricevere un refrigeratore che sarebbe dovuto arrivare a dicembre per la comunità. Questo refrigeratore servirà i vicini produttori di latte a costo zero e renderà la Shoe4Africa Dairy un centro di raccolta principale.
   • Il caseificio Shoe4Africa ha goduto di molti privilegi informativi. Il KCC ha chiesto se il caseificio può essere utilizzato per le dimostrazioni simulate, beneficiando così dell’esposizione che ne deriverà.
   • Essendo un finto caseificio, vogliamo introdurre la produzione di mangimi per animali e venderli agli agricoltori locali. Questo darà grande impulso al gruppo di donne che diventeranno sempre più autosufficienti.
3. A settembre, il capo della zona ha chiesto al team di Shoe4Africa se i membri della comunità, oltre alle scuole e alle donne, avrebbero avuto la possibilità di visitare il caseificio per imparare nuove pratiche.
   • Abbiamo programmato un sabato di ogni mese per una “lezione aperta”. Da 5 a 30 membri della comunità venivano a imparare le stesse lezioni che imparavamo alle donne.
4. A gennaio, il caseificio ha regalato le prime due manze a due delle donne più bisognose del gruppo.
   • Gli studenti che vengono al caseificio per imparare sono figli di alcune donne del gruppo di empowerment. Questi studenti faranno tesoro di quanto appreso e lo metteranno in pratica sia sulle loro mucche tradizionali sia su quelle che verranno assegnate alle loro madri.
   • Anche se ora i vitelli hanno 7 mesi, tra 16 mesi saranno abbastanza grandi per essere inseminati.
   • Le giovenche ottenute dalle donne sono di razza e forniranno loro fino a 18 litri di latte al giorno, con una differenza di 16 litri rispetto alle loro mucche tradizionali. Questo significa anche che mungono abbastanza per le loro famiglie e per la vendita.
5. Nel mese di aprile, ci siamo messi in contatto con diversi esperti di agricoltura, chiedendo loro di venire a parlare con gli allevatori locali sui metodi di produzione lattiero-caseari intelligenti (grazie a Smart Dairy per essere stato uno dei primi a farsi avanti).
   • Saremo la prima azienda lattiero-casearia a coltivare alcune delle migliori erbe per gli animali, leader in termini di nutrienti, energia e numero di tagli all’anno.
   • Westernforage monitorerà anche i progressi della produzione di erba e l’impatto sull’aumento complessivo del latte.

Siamo stati onorati che l’amministratore delegato del Kenyan Dairy Board, Maggie Kibogy, sia venuta con il suo staff per offrire consigli alle latterie della comunità.

Abbiamo una lunga strada da percorrere e grandi intenzioni di avere un impatto straordinario sulla comunità.

Progetti AVOCADO

Frutti per sostenere il progetto femminile e nutrire i bambini dell’ospedale. A partire dall’estate 2017 questo progetto (prima fase) è stato finanziato da Wendy & Ben Martin. Inoltre, su questo campo coltivato, irrigato e concimato, il gruppo di donne ha piantato tre colture di fagioli. Grazie a Wendy e Ben per la seconda fase di dieci acri (3710), gli avocado sono di fondamentale importanza per i nostri pazienti dell’ospedale, poiché forniamo circa 750.000 pasti all’anno, con una dieta attuale priva di grassi sani. Gli avocado sono alimenti miracolosi per i bambini malati. https://www.healthline.com/nutrition/12-proven-benefits-of-avocado.

Il progetto Fluffy (Progetto pecore) – Uno per uno

Il nostro obiettivo è costruire un gregge di 100 pecore. Voi donate una pecora alla nostra “squadra”. Noi le ospiteremo, le nutriremo e le vaccineremo. La vostra pecora “visiterà” l’ariete Clyde e si spera che rimanga incinta. Quando nasce un agnellino, lo diamo in affidamento per sei mesi e poi lo regaliamo a una donna del nostro team per l’emancipazione femminile! (AGGIORNAMENTO 2019- Oltre venti pecore donate).

1. Fluffy – donato dalla comunità Kaptiony
2. Bonnie – donato da Amanda Burnette
3. Clyde – donato da Larry Wagner
4. Will – donato da William Gillies
5. Tom – donato da Tom Daly
6. a 17. Il “gregge di lana” – donato da Chelimo & Toby
   18. Shorty – donato da Kevin Freeburn
   19. Katie – Prende il nome dalla laurea di Katie Martin.
       
7. La pecora Katie “KT” Martin!